総務・人事部の主な業務内容

総務・人事部は、その業務内容がとても広く、多岐に精通する能力がある人材が抜擢されることが多いです。企業規模が拡大すれば事業数も多様化・複雑化し、当然業務範囲も非常に大きくなります。多くの業務をこなさなければならないポジションですが、中でも重要な業務内容は、募集と採用、社員教育、労働時間の管理、調整などが挙げられます。

募集と採用においては、まず各部署の人員が適正であるかを判断し、採用人数を決定します。採用においては、組織の未来を担う人材を見極め、採用しなければならず、とても重要な位置づけを担っています。それから、自らが採用した新規採用職員のみならず、主任、係長などを含め、社員の教育にも力を入れ、組織力のアップに努めるのも業務内容の一つです。

また、社員が働きやすさを重視した環境づくりも重要な仕事で、人材配置に至るまですべてを把握し、調整しなければなりません。給料や時間外勤務などのお金に関する処理に関しても、労働基準法を適切に守り、労働時間の把握を行います。このように業務内容は多岐にわたり、多くの職務に精通していなければなりません。また多くの職員同士をつなぐ役割もあり、大変重要な役職になります。